La nostra gente
La governance di IBKR
Il nostro Comitato del Consiglio ESG lavora a stretto contatto con dirigente del nostro Consiglio d’Amministrazione per impostare la strategia di sostenibilità della nostra società, inclusa la creazione di prodotti sostenibili e promuovere la crescita del nostro profilo ESG.
Oltre a sostenere il nostro team attuale, per noi è molto importante essere capaci di attrare candidati e al contempo promuovere la diversità.
Diversità. Uguaglianza. Inclusione. ("DUI")
- Gruppi di risorse per dipendenti: Crediamo nell’importanza dei valori DUI e abbiamo stabilito una serie di gruppi di risorse per i nostri dipendenti. Per una condivisione di saperi e informazioni a sostegno delle donne e delle minoranze. Per aiutare lo sviluppo personale e professionale nella nostra società.
- Acquisizione dei talenti: la nostra procedura di assunzione è una parte importante delle nostre iniziative DUI. Di recente abbiamo completato una vasta ricerca sulle comunità emergenti nelle quali il talento per la tecnologia e l’ingegneria elettronica si è rivelato andare di pari passo con la crescita nei mercati dei nostri clienti.
- Coinvolgimento dei dipendenti - Come previsto dalle nostre iniziative volte a favorire il coinvolgimento, l’inclusione e l’appartenenza dopo la pandemia, abbiamo lanciato un programma di tutorato a livello globale e continuiamo a promuovere numerosi eventi dedicati al benessere nei nostri uffici in tutto il mondo.
Capitale umano e iniziative sociali
Ci impegniamo a fondo per creare un ambiente di lavoro che consenta ai nostri dipendenti di prosperare in uno spazio salutare, coinvolgente e stimolante. Uno spazio dove viene promosso il raggiungimento degli obiettivi ad ogni livello della nostra società.
Per aiutare i nostri dipendenti e dare un contributo al loro benessere, abbiamo di recente introdotto negli Stati Uniti una nuova politica per il congedo parentale che aumenta il tempo di congedo pagato per le coppie (etero, lgbtq+ e coppie di fatto). Abbiamo potenziato i benefici relativi alla cura dei bambini e all’adozione da parte dei nostri dipendenti; è possibile ricevere assistenza per l’infanzia tramite una società esterna, viene inoltre previsto un rimborso per i trasporti in caso di motivi di salute. Infine abbiamo introdotto programmi di formazione e training per nuovi manager in tutto il mondo.
